A molti di noi sarà capitato almeno una volta nella vita di dover decidere dove destinare il TFR, all’atto della sottoscrizione di un nuovo contratto di lavoro.
Molti avranno deciso di mantenere il TFR in azienda senza conoscere quanto possa costarci tenerlo li piuttosto che su un fondo pensione.
In nostro soccorso, tempo fa è arrivato il legislatore, che ha deciso di “premiare” chi decide di destinare il TFR verso un suo fondo pensione piuttosto che lasciarlo presso la propria azienda.
Infatti è importante sapere che nel momento in cui il TFR viene liquidato sia in busta paga che nel momento in cui il dipendente termina il proprio lavoro in azienda (dimissioni/pensione) la tassazione parte dal 23% seguendo gli scaglioni IRPEF. Delegando il versamento verso il proprio Fondo Pensione, la tassazione nel momento del raggiungimento dei requisiti partirà dal 15% fino ad un minimo del 9% , questo dipenderà da quanto tempo sarà aperto il fondo pensione. Per non pagare più del dovuto sarà quindi importante pianificare la gestione del proprio TFR verso un Fondo Pensione.